8月26日，寧波市深化定向招工式“共富工坊”建設(shè)推進會在余姚市召開。會上，余姚市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、市工商聯(lián)黨組書記鄭杰，象山縣墻頭鎮(zhèn)黨委書記林晶晶，鎮(zhèn)海區(qū)緊固件行業(yè)協(xié)會黨委副書記陸姣，寧波市鄞州亞大汽車管件有限公司行政總監(jiān)金曉鋒，奉化區(qū)裘村鎮(zhèn)“漁你一起”共富工坊負責(zé)人俞斌，分別作了經(jīng)驗分享。
近年來，鎮(zhèn)海區(qū)緊固件協(xié)會依托鎮(zhèn)海區(qū)九龍湖鎮(zhèn)緊固件產(chǎn)業(yè)特色小鎮(zhèn)優(yōu)勢，以堅持“技能共富，職教興坊”目標(biāo)，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和行業(yè)專家力量，深入實施技能培訓(xùn)、等級認證、交流研討、協(xié)同服務(wù)等舉措，著力構(gòu)建“培訓(xùn)—考證—應(yīng)用—提升”全鏈條服務(wù)體系，帶動附近3個村800余名村民實現(xiàn)家門口就業(yè)、人均年收入達3萬元，入選省級定向招工式“共富工坊”典型實踐案例，推動行業(yè)整體水平和效能全面提升。
一、構(gòu)建職業(yè)技能培訓(xùn)體系，夯實職業(yè)發(fā)展根基。一是搭建從新人新手到入門入行橋梁。堅持“理論精講+強化實訓(xùn)+崗位應(yīng)用”三位一體模式，緊密對接行業(yè)前沿技術(shù)和崗位需求導(dǎo)向，定期推出拉力金相、精密電焊、叉車操作等基礎(chǔ)技能課程，培養(yǎng)產(chǎn)生全區(qū)首批215名緊固件制造工，打牢打?qū)崗臉I(yè)人員專業(yè)基礎(chǔ)。二是打破從理論理解到實訓(xùn)實戰(zhàn)壁壘。把拉力試驗機、金相顯微鏡、焊接工作站、叉車模擬器等先進實訓(xùn)設(shè)備搬進課堂，將設(shè)備實操能力作為結(jié)業(yè)考核重要標(biāo)準(zhǔn)，確保每一位學(xué)員“走出課堂、直接上崗”。三是打通從技能學(xué)習(xí)到官方認證路徑。參與編寫緊固件制造工《浙江省職業(yè)技能評價規(guī)范》，聯(lián)合成人學(xué)校和認證機構(gòu)定向開設(shè)“中、高級電工”“叉車司機”“金屬材料理化檢驗員”等職業(yè)技能等級認定和特種作業(yè)考證班，今年共指導(dǎo)3家龍頭企業(yè)開展緊固件制造工技能等級自主評價。
二、聚焦企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展要素，提升產(chǎn)業(yè)核心效能。一是組織專家交流研討精準(zhǔn)挖潛。定期組織“攻堅研討會”“大咖圓桌會”“工坊開放日”等交流活動，邀請行業(yè)專家、資深工匠、高校學(xué)者等行業(yè)領(lǐng)軍人物研討一線難題，已成功解決“高強度緊固件熱處理工藝優(yōu)化”“防松脫技術(shù)研究”“自動化生產(chǎn)線調(diào)試與維護”等多個行業(yè)共性難題。二是建立人才流動機制互幫互助。梳理行業(yè)企業(yè)技術(shù)人才清晰臺賬，發(fā)動人才群體常態(tài)化開展師徒結(jié)對、人才互派、大師講堂等活動，推動先進操作法、設(shè)備改良經(jīng)驗、質(zhì)量管控訣竅等“行業(yè)秘籍”互通互享。三是打造綠色創(chuàng)新平臺提質(zhì)增效。引入專業(yè)環(huán)保處理機構(gòu)打造“一站式”危廢處理平臺，實現(xiàn)工業(yè)廢油、廢氣處理效率提升40%，處理成本下降25%，通過廢油再生技術(shù)讓30%的廢油重獲新生，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與環(huán)境效益“雙豐收”。
三、協(xié)同服務(wù)優(yōu)化資源整合，營造優(yōu)質(zhì)發(fā)展生態(tài)。一是打造服務(wù)聯(lián)合體。由工坊全面統(tǒng)籌、行業(yè)協(xié)會共同協(xié)調(diào)，與成人學(xué)校、認證機構(gòu)、設(shè)備供應(yīng)商、環(huán)保服務(wù)商等多方主體結(jié)成長期戰(zhàn)略合作伙伴，常態(tài)化提供職業(yè)規(guī)劃、課后答疑、設(shè)備租借、購買優(yōu)惠等全周期優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是推動服務(wù)入戶入企。秉持“職工要什么，工坊給什么”原則，深入一線傾聽心聲、問需問難，全面推動服務(wù)上門入戶入企，比如針對職工參訓(xùn)時間難協(xié)調(diào)問題，推行“培訓(xùn)進企業(yè)”靈活安排班次，針對車間職工職業(yè)病困擾問題，組建流動醫(yī)護服務(wù)隊深入一線提供健康檢查。三是拓寬上升通道。建立“一人一檔”學(xué)員清晰名冊，記錄從入學(xué)到上崗全周期表現(xiàn)，定期調(diào)度行業(yè)企業(yè)崗位需求空缺，為學(xué)員精準(zhǔn)推薦工作機會、全力搭建晉升渠道，推動形成“比學(xué)趕超”良好氛圍。
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